仕事を知る

める人物像

めるものは
責任感・改善・
コミュニケーション

責任感responsibility
仕事は一つ一つの作業の積み重ねです。
一つでも作業の完成度が低ければその後の作業に影響し、最終的に質は低下してしまいます。
そうならないよう各自が作業を確実にやり遂げなければなりません。責任感を持ち高い基準でやり遂げることが必要です。
改善Improvement
出来ないことは努力し乗り越え、自ら仕事を完結・全うすることが大切です。
世の中は流れ、人の考えや好みは変わっていくのでその変化に対応できるよう、常に次のステップを考える必要があります。
より良い物、良い方法はないか前向きに目標設定し取り組む、それがお客様の要望に応えることに繋がります。
またそうすることで自分自身の能力、スキルも必ず向上します。
コミュニ
ケーションcommunication
仕事には他の人の協力が必要です。
相手を思い、気持ちよく仕事をするためには、コミュニケーションなくしては円滑には進みません。
複数人での業務はコミュニケーションも重要な仕事となります。
仲間への感謝、思いやりを大切に取り組める人材を求めています。

心堂の仕事

販売

仕事内容
お客様に笑顔をお届けする仕事です。
お客様に気持ちよくお買い物をしていただくためにはどうすれば良いかを常に模索しております。
一つでも多くの商品説明をさせてもらい、興味を持って、納得して買って頂くため全力で取り組んでおります。
接客を始め、クリーンネス、衛生面に気を配りながらの商品管理、補充、備品の準備などを行います。

製造

仕事内容
一番重要なことは「安心・安全であり美味しいお菓子を作る」ことです。
大切なお客様に食べて頂く商品ですので細心の注意を払い衛生面、品質面には気を付けております。
フルーツ仕込み、大福製造、あん炊き、個包装など、品質マニュアルに沿って手作業でお菓子を作っていきます。
フルーツ大福など多くの商品が手作業のため研修を行いスキルを身につけてもらいます。

事務

仕事内容
業務内容は電話対応・備品の手配、通信販売業務など多岐にわたります。
販売企画も含まれるため、現場との密なコミュニケーションが必要となります。
多様な仕事に携わる事ができるため、非常にやりがいのある職種です。
経験、スキルは問いません。
笑顔と真心でお客様をお迎えできる方を
お待ちしております。

心して活躍していただくために

研修制度

私どもは従業員の成長、やりがいに重点をおき研修制度、育成を行っております。
人が前向きに、生き生きとし、ストレスが少ない職場作りに取り組んでおります。
教育制度
新入社員が入社しましたら先輩社員が一人教育担当となり、サポートします。
研修制度
新入社員研修、従業員基礎研修、リーダー研修、管理職研修、実務研修、衛生管理研修などを社内・外において行っております。

特性を生かしたキャリアアップ

リーダー、副部長、部長、幹部のポストがあります。本人の能力、意欲による評価と本人意向とでポストが決定します。また研修などによりサポートしながらスキルアップをしていきます。
製造、販売、事務職がありますので配属換えもあり、希望による配属変更も可能です。
本人特性を活かせる配属にしております。

明確な評価制度

年2回人事考課を実施し、評価者と本人評価をもとに面談を行い評価が決まります。
その評価が昇給、賞与(年2回)に反映されます。
本人育成のため面談時に本人目標を決め、次回面談時に達成度と課題を確認し今後の目標を立てスキルアップに取り組んでます。

福利厚生

家族手当、食事手当、皆勤手当、時間外手当、休日出勤手当、通勤手当、住宅手当、技術手当、主任手当、商品開発手当など。

レクリエーション活動

新年会・忘年会・歓迎会などイベントを定期的に開催しております。